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梁山县马营镇提升机关效能出实招

发布日期:2018-04-01稿件来源:梁山电视网责任编辑:点击:

    梁山电视网讯 山东省济宁市梁山县马营镇不断深化完善镇机关运行机制,进一步加强机关干部队伍建设,转变机关作风,提升机关工作效能。该镇秉持“能上能下、优胜劣汰、充满活力、激发动力”的用人机制,坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,树立“以德为先、实干实绩、群众公认、重视基层”的选人用人导向,激励机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上。

    规章制度健全到位。该镇按照《干部任用条例》、《中共梁山县委、梁山县人民政府关于进一步深化乡镇机构改革的实施意见》(梁发﹝2011﹞6号)等有关规定和要求,经镇党委研究,制定了《马营镇机关部分中层干部交流任职实施方案》、《机关干部考勤制度》,对镇机关部分中层人员实行交流任职和双向选择工作。

    轮岗换位流程到位。镇党委一方面召开机关人员交流任职和双向选择工作动员大会,另一方面通过张贴通知具体要求、微信群转发消息等方式,大力宣传《马营镇机关部分中层干部交流任职实施方案》。交流任职报名采取个人自荐和民主推荐的方法,在个人填写《马营镇机关人员岗位自荐表》、民主推荐的基础上,镇党委确定各管区包保领导和管区书记,包保领导和管区书记挑选各管区主任及包村人员。后续做好资格审查、党委考察和讨论拟任人选、任前公示和请示报批、正式任命和组织谈话等工作。

    督导检查强化到位。坚持落实量化绩效考评责任制,做到日记、月评、年考核;畅通群众反映诉求的渠道,在便民服务窗口设立了满意度评价栏和意见建议箱;发挥镇纪委的监督功能,落实好组织生活制度,确保将制度落到实处。根据评议考核结果对机关人员实行绩效薪酬奖惩,进一步增强作风和效能建设的内在动力。(程甜甜 星云)

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